Должен ли быть связан с производством несчастный случай? в ноябре 2012 года при следовании на личном автомобиле с подразделения дистанции, где проводила проверку согласно графика, попала в дтп, получила тяжелые травмы. организация расследовала случай только после моего письменного заявления. случай не связала с производством, вручили мне акт формы 4, в котором я сделала запись о несогласии с решением. считаю, что случай должен быть связан с производством, так как делала проверку в интересах дистанции, согласно должностной инструкции. подала в суд. подскажите. пожалуйста, права ли я?
Дело в том, что данный несчастный случай следует связать с производством. Ведь Вы использовали свой личный транспорт в производственный целях "по умочанию" работодателя. Не думаю, что он не знал этого. Знал, и официально не наложил запрет на использование личного транспорта.Поэтому, подавайте теперь на него иск о возмещении материального ущебра, причиненного Вашенму транспорту в порядке статьи 188 ТК РФ:"При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме". Думаю, работодателю будет проще согласиться на квалификация Вашей травмы, как производственной...Посмотрим,что по этому поводу депутаты понаписали в трудовом кодексе- Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), ..если указанные события произошли: при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора- ----------------так что если на ваши действия былО распоряжение работодателя,А НЕ ВАША СОБСТВЕННАЯ ИНИЦИАТИВА,то это надлежит расценивать как производственная травма ... маршрут следования не здесь значения не имеет,главное-распоряжение работодателя,но,думаю,он быстро от него отречётся