Вопрос про декретный и учебный отпуск вот такая ситуация. у девушки отпуск по уходу за ребенком заканчивается 12 апреля 2013 года, а с 18 февраля 2013 года у нее начинается учебный отпуск. девушка подала заявление работодателю о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, и сразу же подала заявление на учебный отпуск. работодатель отказался принимать данные заявления, аргументировав тем, что "в один день не положено". правомочны ли действия работодателя и почему?
Работодатель не прав. Женщина имеет право в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Основанием для предоставления учебного отпуска является справка -вызов. Согласно п.6 Постановления №922 средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Т.е. в вашем случае, необязательно выходить на работу, к расчету среднего заработка для начисления отпускных будет учитываться заработок за 12 месяцам до отпуска по БИР.