В новой организации руководство распредилило отпуска через 5 месяцев.законно это ли?
29 декабря 2016
В новой организации руководство распредилило отпуска через 5 месяцев.законно это ли?
согласно ст.122 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. А соглашение сторон - не что иное как график отпусков, оформляемый в соответствии с ст.123 ТК РФ. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него- работникам в возрасте до восемнадцати лет- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу