Подскажите пожалуйста! Ситуация такая: на работе сокращение офисов, я мать одиночка. Предлагают перевестись в другой отдел и на другую должность, ниже той которая была. Если я откажусь то меня попросят уйти по собственному желанию.могу ли я требовать компенсации как при сокращении.)Заранее спасибо за ответ Получается что они мне предлагают другую должность менее оплачиваемую . Я не хочу переходить на эту должность(. Было сказано так если то что вам предложат вас не устроит , то будем прощаться.
Если вы действительно одинокая мать, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), работодатель не имеет право официально увольнять вас в связи с сокращением численности или штата, т.е. выходное пособие не светит. Но есть еще увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогул, "собственное желание", соглашение сторон и т.д. Увольнение по соглашению сторон, когда обе стороны составляют так называемое соглашение, в котором работник может настоять внести условие о выплате определенной суммы денег, соразмеримой с суммой выходного пособия, как при сокращении. Если же вы не согласны вообще увольняться, то перевести на другую должность без согласия работника работодатель не вправе, а вот "давить" он скорее всего будет.