Может ли работодатель отправить работника в вынужденный отпуск с сохранением 2/3 зарплаты после предупреждения о сокраще
31 июля 2017
Может ли работодатель отправить работника в вынужденный отпуск с сохранением 2/3 зарплаты после предупреждения о сокраще
Нет, не может. Работодатель явно желает сэкономить на выходном пособие. Во время 2-х месячного срока предупреждения работодатель обязан предлагать вам другую работу, которую вы можете выполнять с учетом своей квалификации (ст. 81 ТК РФ). Если на предприятии объявлен простой по вине работодателя (понятия "вынужденный отпуск" ТК РФ не содержит), то тем самым лишает вас возможности: 1. реализовать свое право на труд (не предлагает другую работу)- 2. получить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в полном размере, т.к. он исчисляется за 12 месяцев предшествующих увольнению, а последние 2 месяца по вине работодателя вы не получали полный заработок. Следовательно, если временная приостановка работы вызвана по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, то работодатель должен расторгнуть с вами трудовой договор до истечения 2-х месячного срока с выплатой дополнительной компенсации пропорционально времени оставшемуся до истечения срока (ст. 180 ТК РФ). За защитой своих прав можете обратиться в ГИТ, прокуратуру, суд.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу