Девушка принята на работу на вредное производство,будучи беременной и скрыв это, на испытательный срок. могут ее уволить на данном производстве беременным работать нельзя, в справке мед.осмотра при поступлении на работу про беременность не указано. на данный момент беременность 18-19 недель (4,5 месяца), то есть она скрыла сознательно беременность,чтобы уйти в декретный отпуск с рабочего места. за три месяца испыт.срока была на работе 33 дня,остальные-больничный по уходу за ребенком. было предложено уволиться по собственному желанию,после выхода с больничного,как не прошедшую испыт.срок. девушка не устраивала коллектив по ряду качеств.
Нет, не могут, беременную женщину не могут уволить ни при каких условиях. См. статью 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации...." Беременную женщину обязаны перевести на легкий труд - статья 254