Со мной был заключен трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника. конкретные сроки, период в трудовом договоре указаны не были. женщина, которую я замещаю, находилась в декретном отпуске до июня прошлого 2012 года, но взяла отпуск за свой счет до июля этого года, возможно еще продлит. в ноябре 2012 года три отдела были объединены в один и мой отдел в связи с этим переименован. зарплаты другим сотрудникам повысили, кроме меня. получается, я работаю в несуществующем отделе, неизвестно когда и выйдет ли вообще эта женщина. мне сказали, я работаю по срочному трудовому, подождать до июля. подскажите пожалуйста что мне делать?
Ваш договор закончится, когда у основного работника закончится отпуск по уходу до трех лет. если она выйдет, то вас уволят, если не выйдет и вы проработаете хотя бы еще один день, то ваш договор станет бессрочным.