Имеют ли право не принять женщину,имеющую ребенка-инвалида 8 лет на работу
22 мая 2016
Имеют ли право не принять женщину,имеющую ребенка-инвалида 8 лет на работу
В любом случае для того, чтобы не принять на работу человека нужны основания. Пускай работодатель пишет мотивированный отказ. Потребовать мотивированный отказ - это Ваше законное право. Если напишет - то обращайтесь в инспекцию по труду и приложите туда отказ работодателя. Указанное - реальные меры. Инспекция по труду уполномочена контролировать законность трудовых отношений.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу