Нужна помощь. Трудовой договор... Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. Составила я с начальником трудовой договор, который гласит о том что работодатель обучает меня в сфере деятельности моей работы, а я обязана отработать 3 года за это, естественно не бесплатно, оклад мой указан в договоре. Если ч захочу расторгнуть договор, значит я должна выплатить компенсацию в денежной форме. Сумма не маленькая. Договор составлен в присутствии нотариуса, но закреплен только росписью начальника и моей росписью. ни каких печатей, ни каких свидетелей и нотариуса росписи нет. Теперь вопрос: могу ли я расторгнуть ТД, если он не соблюдается стороной работодателя 1. оклад указанный в договоре больше чем я получаю 2. Официально я так и не устроена на данном месте работы, ни пенсионных отчислений, ни записи в трудовой книжке... 3. Срок обучения указан, но не написано когда он должен начаться (может он так и не начался) Спасибо всем заранее за помощь и ответы.
1. Если это срочный трудовой договор, в нем обязательно должны быть указаны его сроки. Если бессрочный, но с дополнительными условиями, как у Вас учеба, должны быть обязательно указаны сроки этой учебы. 2. Оклад, указанный в тд должен соответствовать получаемому, если это не так, это тоже нарушение. Если получаете деньги на карту, это просто доказать, если наличными, в бухгалтерии просите зарплатный квиток, они обязаны Вам его предоставить. 3. Запись в трудовую должна быть сделана в течении пяти дней. 4. Также трудовой договор обязательно должен быть закреплен печатью организации. 5. В ТД должны быть указаны права и обязанности сторон, там и почитайте при каких условиях Вы можете расторгнуть его, не выплачивая компенсацию. Советую, Вам обратиться в трудовую инспекцию. В связи с нарушениями заключения тд, Вы сможете его расторгнуть ничего не выплачивая.