Как уволить сотрудника или перевести на 0,5 ставки?
29 мая 2015
Как уволить сотрудника или перевести на 0,5 ставки? Сотрудник отказывается от увольнения или перевода на 0,5 ставки. Трудовой договор и должностная инструкция отсутствуют, есть приказ о приеме на работе.
Только с его согласия. З/п это существенные условия трудового договора. Как я понял фактически работник допущен к работе, стало быть труд дог заключен. Уволить можно только на общих основаниях.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу