Какой смысл работодателю ежегодно по окончанию контракта увольнять и тут же принимать на работу,а не продлить контракт?
24 августа 2016
Какой смысл работодателю ежегодно по окончанию контракта увольнять и тут же принимать на работу,а не продлить контракт? налоги удерживают с рабочих,все по трудовым книжкам,инн и снилс
Потому что срочный договор невозможно продлить(исключение-продление на срок окончания беременности). Статья 58 ТК РФ содержит специальное правило о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, срочной трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, либо стороны продолжат трудовые отношения на бессрочной основе.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу