Сроки подачи документов по сокращению в отдел занятости.
6 августа 2015
Сроки подачи документов по сокращению в отдел занятости. Сроки подачи документов по сокращению в отдел занятости?и если справку задержал работодатель.могут ли отказать в выплате компенсации?
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в ГБУ центр занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Форму сообщения можно получить в центре занятости населения или в интернете на сайте zaneao.ru Критерии для определения массового увольнения указаны в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утверждённом постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 05.02.93 №99, ими являются : ликвидация предприятия любой организационно – правовой формы с численностью работающих 15 и более человек - сокращение численности или штата работников предприятия в количестве : 50 и более человек в течение 30 календарных дней- 200 и более человек в течение 60 календарных дней - 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу