На каком основании могут сократить размер оклада?
10 июня 2014
На каком основании могут сократить размер оклада? Мужу на работе дали уведомление о сокращении заработной платы на 45% в связи со сниженной активной рабочей деятельностью ст.74 часть 2. хотя он свою работы выполняет всегда и в срок. на каком основании вообще скажите так сделали? можно ли вернуть оклад обратно? и вроде как по статье этой они ему по идее должны сократить рабочий день?!
Должно быть веское основание такого решения руководства. Возможно, это вынуждение к увольнению. Если была комиссионно (!) со всеми составленными полагающимися документами проведена оценка деятельности Вашего мужа, о результатах которой он был под подпись ознакомлен, и действительно такое снижение зафиксировано, то тогда можно говорить о законности такого уведомления (за два месяца до предполагаемого уменьшения оклада). И то его можно оспорить. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и попутно ищите работу. Так как вас в покое, по всей видимости, не оставят.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу