Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Приветствую. Вопрос такой. Я устроился на работу 5 марта 2012 года, будучи студентом 5го курса. Работал на пол ставки. В июне ушел в отпуск по собственному желанию с 13 июня по 31 августа. С сентября вышел на полную и тут сегодня сказали что я обязательно должен отгулять положенный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в январе-феврале 2013. Я не хочу. Могу ли я отказаться? Мне говорят, что я не имею права отказываться от отпуска. Поясните со ссылками на статьи (читаю - не нахожу нужное), Спасибо Людмила Кузнецова, я не уволился в июне я ушел в неоплачиваемый отпуск. Так как там? Если я вообще не хочу? почему я не могу через год пойти. Статья 124 говорит, что "Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении 2х лет подряд..." Значит в течении года можно не брать, если работник против то? Инвалидность 3й группы как-то влияет на что-то? На данный момент ещё являюсь студентом 6го курса, выпуск 28 февраля 2013 вычитал на каком-то форуме Кто имеет право уйти в отпуск в удобное время? "Лица, совмещающие работу с обучением, статья 177"
согласно ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКАМИ ОТПУСКОВ, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О ВРЕМЕНИ НАЧАЛА ОТПУСКА работник должен быть извещен ПОД РОСПИСЬ не позднее чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала. Судя по всему, работодатель намерен предоставить Вам оставшуюся часть очередного ежегодного оплачиваемого отпуска (т.н. очередного) за период с марта 1012г. по март 2013г. - как раз год трудовой деятельности. Но для этого он должен был соблюсти вышеизложенное (сначала утвердить график отпусков, затем, например, за 2 недели до начала февраля, известить Вас о начале отпуска письменно под роспись). К сожалению для работника-инвалида такая льгота, как очередной отпуск в любое удобное время, не предусмотрена ни Трудовым кодексом РФ, ни Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Таким образом, Алексей, Вы будете обязаны пойти в очередной отпуск, В СООТВЕТСТВИИ С УТВЕРЖДЕННЫМ ГРАФИКОМ.