Помогите пожалуйста! Ситуация такая - я в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку нет ещё полутора лет, то есть в оплачиваемом отпуске. На данный момент беременна вторым ребёнком. Сегодня мне сказали, что фирма, в которой я работаю, закрывается (типа название просто сменится у неё). Вопрос собственно такой, могут ли меня уволить в связи с "закрытием фирмы" и если да, то что фирма мне будет должна (или не должна ничего), с учетом того, что я беременна и ещё в отпуске по уходу за первым ребёнком?
Если предприятие ликвидируется (а не реорганизуется), то вас должны уволить в связи с ликвидацией и выплатить на общих основания выходное пособие. Ликвидация предприятия - это практически единственный легальный способ избавится от беременных и сидящих в "декрете" работников.Фирма должна выдать справки о назначенном пособии по уходу за ребенком и о расчете этого пособия, чтобы в соцзащите по месту жительства вы могли получать пособие по уходу за ребенком в том же размере. Обязательно сходите в соцзащиту до того, как фирма ликвидируется, уточните, какие справки будут нужны. Если в вашей трудовой книжке будет указано, что вы уволены в связи с ликвидацией предприятия, то вы получите пособие по БиР в размере чуть больше 2000 руб. за все 140 к.д. А вновь созданная фирма ни каких обязательств перед вами не имеет, брать вас на работу они не обязаны.