Можно ли отгулять в отпуске 28 дней, а за 16 дней дополнительного отпуска взять денежную компенсацию?
8 марта 2014
Можно ли отгулять в отпуске 28 дней, а за 16 дней дополнительного отпуска взять денежную компенсацию? Руководство говорит что компенсацию не даст, и гуляй 44 дня...
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... © КонсультантПлюс, 1992-2012 Уж не вредная и опасная у тебя работа, раз руководство уперлось с компенсацией?
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу