Как сделать изменения по кадрам перевод или увольнение,дополнит согл. и в какой срок? у нас оао планируется сделать обособленным подразделением головного офиса с др юрид. адресом, но с прежн факт, как оформить увольнение в порядке перевода или дополнительные соглашения,штатное планируется одно,но отдел кадров у каждого свой,мы работаем в 1с, переходим в другую программу,сейчас нужен срочный прием в новую программу,надо ли увольнять в 1с?нужны ли уведомления за 2 месяца?запись в трудовые,т-2.каков порядок оформления именно по кадровому делопроизводству? подскажите пожалуйста кто компетентен в этом вопросе
Я так понимаю что одна организация расширяется, а другая ликвидируется, значит там будет изменение штата. При таком раскладе готовится уведомление работникам за 2 мес что их должность сокращена,обязательно выдается под роспись. После предлагаете должность по их квалификации. Если все согласны то запись делается в трудовые книжки и в т-2 номер приказа и дата. Уволится по сокращения штата могут только те кому предоставлены низшие должности. Извините если я не так понял. Если возникнуть вопросы можете через агент спросить.