Увольнение по сокращению штата
15 августа 2017
Увольнение по сокращению штата
Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Для того чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования законодательства: 1.факт сокращения штата действительно должен иметь место- 2.работнику должен быть предложен перевод на другую работу, если у работодателя есть такая возможность- 3.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (статьей 179 Трудового кодекса)- 4.работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством- 5.получено согласие профсоюзного органа (статьи 82 ТК РФ)- 6.работнику должно быть выплачено выходное пособие (статья 178 ТК РФ).ТК РФ, статьи 180, 318.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу