Военкомат и работа Призывник прибыл по повестке в военкомат в 9 часов,убыл в 13 часов.Выдали повестку для следующего прибытия в военкомат и поставили печать,что в это время он был в военкомате.Рабочий день призывника начинался в тот день с 14 часов,однако прибыл на работу он в 14.30.Обязан ли он отрабатывать 30 минут,на которые он опоздал по указанной причине и требуется ли писать объяснительную руководству по данной ситуации?
В законодательстве, в частности в Трудовом кодексе все нюансы прописать просто невозможно. Нужно действовать, как говорят юристы, "исходя из разумности и справедливости". Призывник получил повестку не за полчаса до явки в военкомат, а наверняка за 1-3 дня. За это время он просто обязан был поставить в известность своё руководство на работе - ведь неизвестно, сколько времени он мог провести в военкомате, а значит - задержаться или вообще не появиться в этот день на работе. Далее - военкомат отмечает лишь фактическое время нахождения там призывника, остальное (график работы, время на проезд и т.п.) его не касается. Следовательно, такое должен учитывать работодатель, зная, что его работник вызван в военкомат. И только, проанализировав все эти аргументы, можно сделать вывод: обосновано ли опоздание работника, или нет. Если от военкомата до работы добираться 30 мин, то опоздание на 10 мин ничего не значит, а на два-три часа явно нереально. А когда есть прямая вина работника, тогда уж и следуют меры воздействия. Так что всё зависит от сознательности и добросовестности обоих.