Когда директор должен подписать заявление на увольнение?
Никогда, он не должен этого делать. Это не заявление на отпуск, когда директор решает предоставить (подписать ли заявление) или нет.. Заявление на увольнение по собственному желанию носит сугубо уведомительный характер.. Директор должен это воспринимать как должное (точнее должен тебя остановить, повысит з/п и пр... -но это в идеале, редко раб-ль хочет удержать сотрудника) За 14 календарных дней (считая праздники, выходные, твой больничный на этот период, отпуск и пр.) ты предупреждаешь в письменном виде своего работодателя. Пишешь заявление и несешь его секретарю/делопроизводителю, тому сотруднику, кто в компании отвечает за входящую/исходящую корреспонденцию.. Сотрудник поставит на твоем заявлении входящий номер и дату, также свою подпись! И несешь заяву в отдел кадров.. В твой последний рабочий день тебе отдают трудовую книжку, перед этим ты подписываешь приказ на увольнение (как ознакомлен), получаешь весь расчет (отпускные и зарплату). Если задерживают хотя бы на 1 день - незаконно!При задержке отдачи трудовой книги и расчета - работодателю будет штраф и компенсации лично тебе! Т.к. если тебе не отдают книжку вовремя, ты не можешь устроиться на новую работу, что означает твои убытки.. Есть еще вариант отправить письмом такое заявление, но обязательно это должно быть заказное письмо с уведомлением и с описью вложения.. Тогда отсчет 14 дней начнется с момента вручения фирме письма..