Почему организация перед сменой формы собственности(акционирование,приватизация)пытается всячески изжить работников?+ работников,которые проработали долгие годы?хотя заменить их попросту некем,т.к. новые на их места приходят неохотно из-за маленькой зарплаты и плохих условий труда,а приезжих на работу не берут из-за специфики работы...
Вряд ли, если нет замены, будут изживать незаменимых) как правило, при реорганизации происходит параллельно и чистка... у нас западный менталитет в большей степени, считается, что после 5 лет работы потенциал работника близок к 0, ресурс выработан..надо либо двигать, либо увольнять... похоже, кого решили уволить - бесперспективные ничего личного, просто факты и практика