Здравствуйте ! скажите пожалуйста, как правильно будет по закону.Я учился в университете на очном обучении и по семейным Здравствуйте ! учился в университете на очном обучении и по семейным обстоятельством пришлось перейти на заочное обучение.Устроился в СберБанк консультантом, пришло время ехать на первую сессию, но с работы не отпускают, потом заставили написать на неделю заявление бес содержание, а мне быть на сессии почти месяц. А как будет по закону ?
Главу 26 ТК РФ статьи 173-177.прочтите....Хорошая вам помощь. Если вы "Успешно" обучаетесь в университете (вузе) то работодатель должен вам дать с первого по второй курс 40 дней отпуска для сдачи сесси и т.п., а последующие по 50 дней. Если последний курс, и там как правило всякие госы, то вообще срок может быть от 3-х до 6 месяцев. НО..так как у вас очная форма, то работодатель нормы ТК никак не нарушил, потому что, в ТК написано что для сдачи экзаменов (промежуточных) даёться 15 дней как правило, потому что они по стандартам образования россии в такой срок и сдаються (если не двоечник), если последний окончательный курс и получнеие Аттестата "грубо говоря" то срок 4 месяца, но печально, что порой без сохранения среднего заработка =(. ну что могу сказать про вашие семейные обстоятельства, что у нас являеться семейные обстоятельства ка кправило - это уход за детьми без матери до 3-х лет, детьми инвалидами, инвалидами, и больнимы родителями. Если за инвалидами ухажываете, то работодатель обязан вам дать дополнительных 4 дня отпуска с сохранение заработка, не плоохо так сказать. Если дети, то дополнительные 14 денй аш отпуска, НО..но без сохранения заработка. Если за детьми без матери то: -ограничение работы в ночное время - сверхурочная работа - нельзя вас привлечь работать в выходные и праздничные дни по-любому. - нельзя вас направить в служебные коммандировки - предоставляються доп. отпуска + всельготы по уходу за детьми до 1.5 лет Плюс с 1 октября 2012 годы вы приравнивайтесь, если есть дети или даже внуки!к беременным женщинам и женщинам которые осуществляют уход за детьми до 1.5 лет, т.е. вас никак...повторю НИКАК работодатель не может Вас уволить =) Дерзайте =)