Есть вопрос здравствуйте! я в связи с отсутствием основного работника работала на временной основе. но до выхода на работу основного работника, я попала в больницу. хотела спросить, без моего заявление об увольн с работы, могут взять этого основного работника, на мое место? и по закону ли это? и могу ли я потребовать за проведенное время выплату, то есть за больничный лист?
Если за этим работником сохранялось рабочее место, т.е. он был, например, в отпуске по уходу за ребенком, то его обязаны принять без Вашего заявления (ст. 79 Трудового кодекса). Трудовые отношения межу Вами и работодателем прекращаются с выходом этого работника на работу. За время, которое Вы работали Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить больничный лист.