Перевод и перемещение работника требует его письменного согласия кроме стихийных и т.д. случаев ( 1 МЕС) Я правильно понял?
Да...при переводе и перемещении только с вашего письменного согласия, НО согласно ст. 72.1. ТК РФ не требуется письменного согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается вас переводить или перемещать работодателем не только с вашего письменного не согласия, но также если вам противопоказано в связи с сложившимися медицинскими показателями. Также если у Вас перемещение временное, т.е. вы замещаете какого нибудь работника, то ваше письменное согласие тоже требуется. Если работник так и не появился, то вы считаете переведённым или перемещённым на работу постоянно..имейте ввиду! Конечно не требуется письменного согласия при стихийных бедствиях, т.е. по независящим от Вас причинам, но также если сама работа т.е. простой и т.п. сроком на 1 месяц, тоже не может потребовать работодатель письменного согласия, если конечно работе не требуете переквалификации и т.п. ст. 72.2. ТК РФ.