Могут ли уволить, если нахожусь в декретном отпуске. Нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребенком. Решила выйти на работу не дожидаясь окончания 1,5 лет. А Начальство (Фармацевтическая фирма), говорит, что закрывают ставку в моем городе и переводят в другой. Мне предложили переехать, я отказалась. Они говорят, что имеют право расторгнуть со мной трудовой договор, на основании, что предложили альтернативу и я сама отказалась. И ни какой компенсации выплачивать не будут. Имеют ли на это право? И сколько окладов, по закону, должны выплатить, если закрывается ставка?
С одной стороны На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Статья 256 ТК РФ С другой стороны В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. По общему правилу работникам, увольняемым в связи с ликвидацией юридического лица, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения - по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК).