Увольнение без отработки двух недель подскажите пожалуйста, меня пригласили на другую работу. выходить нужно срочно. как написать заявление, чтоб не отрабатывать две недели, так как ждать меня на новой работе столько не будут? если я уволюсь по уходу за ребенком до 14 лет, нужно ли отрабатывать или есть другие варианты? спасибо!
Если Вы укажете такое основание, сможете ли подтвердить именно НЕВОЗМОЖНОСТЬ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ, ЧТОБЫ РАБОТОДАТЕЛЬ УВОЛИЛ Вас в соответствии с. п.3 ст.80.? Я думаю, что нет. Значит в данном случае распространяется правило, по которому Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Если сможете договориться с работодателем, то тогда увольнение произойдет по соглашению сторон путем составления соглашения о расторжении ТД, а не подачей заявления. Тогда в приказе и в трудовой книжке будет стоять "Уволена по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), а не п.3 ч.1 ст.77, как это делается при увольнении по СЗ Вот еще вариант: уходите на больничный на эти 2 недели, и устраивайтесь на предлагаемую работу по совместительству. Пройдут 2 недели, заберете трудовую книжку и предоставите новому работодателю, также внесете изменения в трудовой договор. Но это, по-моему, муторно. Проще договориться и уволиться по соглашению.Расскажу как увольнялся я в такой ситуации. на новой работе на имя начальника отдела кадров я попросил гарантийное письмо следующего содержания (по итогам собеседования проводимого =дата= с =ФИО= в =название организации= на вакансию =полное описание должности= было принято решение, принять =ФИО= на предложенную должность с =дата=) меня уволили без проблем.