В ТК разрешают самостоятельно устанавливать доп.отпуска, а можно для руководителя с нормир.раб.днем что то придумать?
Придумайте, кто же вам мешает. например, за выслугу лет, за работу в течение года без больничных, просто потому, что руководитель и у него "вредная" работа.