Нужна юридическ консультация. помогите - мой внук работает в государственном учреждении, по специальности электрик. беспрерывный стаж работы на этом предприятии по сегодняшний день составляет 20 лет. если вы помните, что в переходной период на рыночную систему управления средства массовой информации постоянно говорили о том что теперь если кто уволится с коллектива, а другой будет выполняя свою работу и дополнительно выполнять работ за уволившимся, то он будет получать свою зарплату + зарплату за уволившегося. а на этом предприятии поступили иначе, и когда 2 года назад уволился телефонист, а затем и сантехник мой внук выполняя работу за них стал получать дополнительно какие то проценты так что стал получать свои 6000р + % за них , в общем всего аж 10000р да ещё бесплатно в придачу новый начальник стал заставлять него работать за грузчиков, так что внук поучая 10000 р и работая по 12-15 часов в сутки + выходные, подорвал свое здоровье, и 3 октября сего года написал заявление на расчёт. начальник забрав заявление не подписывая его, приказал отработать 2 недели. а когда прошли 2 недели он заставал переписать заявление «уволить с 1 ноября» и сейчас 30 октября, вновь заставляет отработать 2 недели, не подписывая заявление. говорит потому что у него некому больше работать и заявление он не подпишет, пока не найдёт замену. зная что на такую зарплату он замену никогда не найдёт, что делать внуку?
Не переписывать новое заявления. Ваш внук имеет право не выходить на работу по истечение 2-х недель (по своему последнему заявлению). В последний рабочий день ему обязаны выдать расчет и трудовую. Если этого не сделают, то пусть идет с жалобой в трудовую инспекцию иили подает иск в суд.