Трудовой договор в моём индивидуальном тд о сроках выплаты зар.платы говориться "...согласно действующему федеральному законодательству...".если в заявлении я потребую сделать,, дополнение к тд с указанием точных дат выдачи з.п. должна ли администрация моего предприятия сделать это в обязательном порядке и в какой форме,в смысле "от и до" или две конкретные даты? так что ,.выдавать зар.плату администрация может когда угодно,ведь в тд это не указано,лишь бы не реже 2 раз в месяц?. а коллективный договор - документ не обязательный,обязательным является индивидуальный тд.
По большому счету, в трудовом договоре могут и не быть указаны конкретные даты выдачи заработной платы: они могут быть установлены, например, Коллективным договором. формулировка "согласно действующему федеральному законодательству" подразумевает, в первую очередь, ст.136 ТК РФ. а вот размер заработной платы и условия оплаты труда в трудовом договоре прописываются обязательно. согласно ст.136 ТК РФ, работодатель обязан уведомлять работника о РАЗМЕРЕ начисленной зп и размере удержаний, т.е. предоставлять расчетный листок но нигде не написано, что работодатель ОБЯЗАН информировать Вас о конкретной дате выдачи заработной платы. В трудовом договоре в обязательном порядке должны указываться конкретные даты выплаты з/п и аванса. Причем, временной интервал между ними должен составлять 15 дней. Т.е. если з/п 5-го, то аванс 20-го. Раз это не было указано в ТД, то составляется Дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописываются конкретные сроки выплаты . Соглашение подписывается обеими сторонами и заверяется печатью. один экземпляр выдается работнику на руки