Акты о прогуле и процедура устного замечания ?
5 октября 2017
Акты о прогуле и процедура устного замечания ? на заседании ответчик принес мою объяснительную записку(на один день, а в возражении на два дня(две даты(!) которая датируется полугодичной давности. намекая на то что я систематический прогульщик. на самом деле и я в правду писал объяснительную на один день(!), по поводу второго первый раз слышу. в возражении ответчика написано - истец не впервые допустил нарушение в виде прогула "такого-то такого то числа". по факту отсутствия на рабочем месте истец предоставил объяснения такого-то такого-то числа... на тот момент администрация решила ограничится устным замечанием в мой адрес. вопрос: должны ли были тогда составляться акты по факту прогула(пол года назад)? как должна проходить процедура "устного замечания"? актов не видел, приказа то же. устного замечания не было. писал объяснительную по поводу того что дома была протечка с квартиры выше(по этому факту есть акт о протечке от жилкомсервиса...)(на один день!) надеюсь написал понятно.
Никакой "процедуры устного замечания" не существуют в трудовом законодательстве. Дисциплинарное взыскание налагается приказом руководителя. Просто вас тогда не подвергли взысканию , ограничились беседой. Ответчик, видимо, представил суду ваши объяснительные чтобы охарактеризовать вас как злостного нарушителя. Имеет право. А вы имеете право возражать. Оценку этим доказательствам даст суд.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу