Заключено доп.соглашение к трудовому договору с работником о переводе на 3 дневку, связи недопущением сокращения.
19 марта 2015
Заключено доп.соглашение к трудовому договору с работником о переводе на 3 дневку, связи недопущением сокращения. Соглашение к трудовому договору с работником о переводе на 3 дневку, связи недопущением сокращения. Является ли это правомерным, если нет, как выйти из этой ситуации? для работодателя допсоглашение работником подписано, приказ имеется
Всё правомерно. У меня 3 дневку на полгода вводили именно по той же самой причине на полгода, затем 4-дневку ещё на полгода. Прокуратура в апреле проверяла нас - никаких нарушений не выявила. Главное чтобы работники были предупреждены о неполном рабочем времени не менее чем за 2 месяца до его введения. И службу занятости надо уведомить.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу