Если в день медосмотра не выйти на работу, уволить могут? или наказать еще как нибудь? моего мужа от работы послали на обязательный медицинский осмотр на 2 дня, в эти дни он в оставшиеся часы от медосмотра на работу не выходил. пройдя комиссию ему начальник сказал что он не имел права не приходить на работу в эти дни. и якобы считается это прогулом без уважительной причины, и предложил написать ему по собственному желанию. имеют ли право такое предлагать, и могут ли уволить за это? ведь есть ст .185 тк рф ст76тк рф ст212-213тк рф. ст5.27 коап. ведь по сути работник не прошедший медкомиссию не может быть допущен до работы, а если он уже профнепригоден, так на основание чего он должен выйти на работу, ведь он тогда нарушит охрану труда или я ошибаюсь? в тем более у него профессия относится к категории опасных (электрогазосварщик). раньше проблем с прохождением медосмотров и невыходом на работу проблем не было . но со сменой руководства они появились. пожалуйста подскажите мне как я могу отстоять свою правоту, на какие статьи мне ссылаться или я тут не прав?
Нужно читать приказ по предприятию о прохождении медосмотра и внутрирежимном поведении в этот день. Дело в том, что на опасных производственных предприятиях день медосмотра могут совмещать с прохождением газоопасных работ , работ в фильтрующем противогазе и умению оказать помощь. То есть например до 12-00 медосмотр, затем перерыв час и с 13-30 обучение. Не явиться в этом случае на обучение работник не имеет права, так же в этом случае покинуть территорию предприятия обязан после 17-00. Возможно у вашего мужа один день медосмотр другой день обучение..вам нужно работаться с этим. P.s. Если обучения нет, и только медицинский осмотр (но впервые слышу что дается 2 оплаченых по среднему дня на это, всегда дается один день) то являться на работу работник не обязан..но опять же- нужен приказ по предприятию о порядке прохождения медицинского осмотра. Так как работодатель оплачивает эти дни может написать что то типа такого что после 13 работник обязан быть на территории до 17 часов..в этом случае рекомендую с этим приказом(копией) к юристу и искать пути решения. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА РАСПИСЫВАЛСЯ ЛИ ВАШ МУЖ В ЭТОМ ПРИКАЗЕ- ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО, то есть был ли ознакомлен?