Через какой срок не могут наказать за невыход на работу
Невыход на работу - это прогул. Прогул может рассматриваться как основание для увольнения по п.6 статьи 81 ТК РФ, а также является дисциплинарным проступком. Увольнение за невыход на работу, указанное по все правилам в трудовой книжке, является серьезным осложнением при новом трудоустройстве. А как установлено в законе, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. То есть увольнение за невыход на работу может иметь место только в течение полугода. Если указанные сроки увольнения за прогул пропущены, то считается, что работник дисциплинарного проступка не совершал.