Трудовая книжка и увольнение Вот такая ситуация. Друг проработал в компании (ООО) меньше 45 дней (42 дня). Проработал официально, по трудовому договору. Когда пришел увольняться, ему отдали пустую (без соответсвующей записи) трудовую книжку. Объяснили тем, что меньше 45 дней трудовая книжка не заполняется, так как не идут налоги государству. Так ли это? И может ли друг выставить претензию на компанию в трудовую инспекцию?
Нет, в данной ситуации работодатель не прав. В соответствии со ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Так что правда на стороне друга! Кстати они могут сослаться на испытательный срок, но и он не является основанием для Невнесение записи в Трудовую.