Отзыв из отпуска! Люди помогите кто может! Работник, с его согласия, был отозван из очередного отпуска на четыре дня (со вторника по пятницу). Работник считает, что проработав данный период, он заработал право на еженедельный отдых (выходные). Считает, что его отпуск продолжает исчисляться с понедельника, а не с субботы. Прав ли он и как должен поступить работодатель? К ответу "да" "нет" желательно бы написать хоть какое либо обоснование ответа. Заранее спасибо!
Согласно статье 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска (в связи с отзывом работника из отпуска) должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Это значит, что работник может взять эти 4 дня в любое удобное для него время. Например, в понедельник он выходит на работу, а со вторника по пятницу использует эти 4 дня неиспользованного отпуска. При этом последующие суббота и воскресение будут для него обычными выходными днями. Так что работник неправ, утверждая, что он заслужил дополнительные выходные дни, т.к. выходные дни, следующие за днями вызова его из отпуска, входят в календарные дни основного отпуска. А заслуженные дни отдыха (за те 4 дня) он получит уже после выхода из отпуска, когда возьмет те 4 дня, что не догулял. Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска http://www.ozpp.ru/zknd/trud/trud_2116.h...