Юристы, срочно! трудовой кодекс я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, через неделю нужно уже выходить на работу, позвонила, мне сказали фирма не ведет сейчас никакой деятельности, директора и учредители поменялись, остался один. и тот живет в австрии, ни телефона ни какой инфы, но говорят можно встретиться поставят печать мне в трудовую а я сама там напишу что мол по собственному уволилась. вопрос: должны ли быть какие-то выплаты? надо и подавать в суд? писать ли по собственному? я в полном неведении
Статья 75 ТК РФ гласит, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Если в вашем случае произошла ликвидация то в соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК). В связи с этим ликвидация организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК). В то же время реорганизация означает различные формы изменения правового статуса юридического лица с переходом прав и обязанностей от одного юридического лица к другому в порядке правопреемства. Правопреемство распространяется и на права и обязанности в трудовых отношениях. Поэтому реорганизация не является основанием расторжения трудового договора. В общем, необходимо получить выписку из ЕГРЮЛ в налоговой инспекции где зарегистрирована организация и проанализировав ее понять нарушены ваши права или нет, если да то обращаться в суд.