Срочно! знатокам трудового права! проблема: 17 октября этого года будет месяц с момента начала моего трудоустройства в организации. по окончании месяца настроена на расторжение договора и переход в другую фирму. сообщила об этом настоящему работодателю, на что мне ответили : пока я не найду себе смену и не обучу её/его должна работать, а потом хоть на все четыре. это ведь незаконно, я права? с того момента как я заступила на эту должность, от работодателя не получила ни трудового договора, ни каких иных документов на подпись. трудовая у него. работа связана с заключением договоров, продажами, консультацией, напротив каждой операции стоит моя фамилия. смогу ли я получить расчет за месяц? и придётся ли мне соглашаться с условиями работодателя и ещё что-то отрабатывать?
Статья 80 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В день увольнения в соответствии с Трудовым кодексом работодатель должен выдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчет.Контролирующими органами в области соблюдения трудового законодательства являются Прокуратура и Трудовая инспекция.