Увольнение задним числом Добрый вечер! Хотелось бы обратиться за советом. В компании работаю с февраля месяца. Менеджер по продажам рекламных площадей, т. е. есть оклад ( минимальный 10 000 рублей) и бонусная составляющая. В предыдущей компании (конкурирующей данной) произошло сокращение отдела продаж. После этого мы стали искать работу на оклад 30 тысяч рублей + проценты. Об этом узнал наш сегодняшний работодатель и пригласил работать на след.условиях 10 тысяч оклад + 20 тысяч поддерживающая составляющая на три месяца + бонусная составляющая. Начала я работать с 10 февраля ( за февраль мне выплатили в порядке 18 000 рублей), за март выплатили с небольшой задержкой около 35 000 рублей. За апрель выплатили в конце мая, без поддерживающей части т.е. не доплатили 20 000 рублей. При этом за март они в расчетный листочек сначала не внесли 20 000. А в апреле внесли именно те 20 000 рублей, которые выплатили в марте, усыпив бдительность. 20 000 рублей, которые должны были заплатить в апреле, внесли в расчет за июнь месяц. В июне объявили, что фирма банкрот. При этом, организовав новую компанию в июле месяце. С горем пополам выдали расчетный лист с задолженностью за май, июнь, + 20 т рублей за апрель, при этом включили не полную оплату мотивацию за апрель, май. Пообещали эту задолженность выплатить от другой компании в течении сначала трех месяцев, потом к Новому году в конвертиках. При этом, кто работает на фрилансере получат эту задолженность в след. году. За период существования 2-ой компании расчетных листочков не было, начиная с июля по сегодняшний момент. Конечно, периодически я возмущалась, потому что обещания не выполняли, действовали не по закону. Вчера, я пришла на работу, мне сказали, что закрывается эта компания и оформляться надо в новую компанию. У меня есть 2 варианта или работать в основном штате, план увеличивается до 500 тысяч или я могу работать на фрилансе. Предыдущий план я почти выполнила, за минусом 10 000 рублей. У меня был более-менее свободный график, меня это устраивало. Сейчас мне строго сказали приезжать к 9.00. Я подумала, решила, что это для меня не реально , согласилась пойти на фрилансера. Оказалось, что оформлять меня будут в новую компанию с 01.10.12, сегодня уже 12.10.12 . При этом все заявления будут 22 октября, т.к. отдел кадров в отпуске. Ругаться я не хотела бы, уходить я не хотела бы, но когда делают не по закону меня это начинает возмущать. Конечно, мне хотелось бы получить и предыдущие деньги, которые не выплатила первая компания с другим учредителем, но этим же директором. Я готова перейти на фрилансера, но выплатите мне, пожалуйста, деньги за 11 дней. Получается меня уже уволили и выплатили компенсацию , но никакого заявления об увольнении я не подписывала, и расчетного листка не получала С уважением Ирина
То что ОК в отпуске-это очень глупая отмазка.расчет Вам обязаны дать в течении 3 дней!так что в суд идите!полное нарушение ТК РФ!