Сотрудник ушел на больничный,с 02.06.2012 до 02.10.12 его не было на работе.Никаких сведений о себе не дает, случайно уз Случайно узнали что был открыт второй больничный но между ними есть необоснованный перерыв перерыв.Как правильно уволить?Каким числом оформляется приказ?И оплачивается ли больничные листы,если сотрудник будет уволен по статье? сотрудник отсутствует 4 месяца на звонки не отвечает, что с ним происходит мы точно незнаем, и что делать?годами его ждать выхода?
Больничные оплачиваються даже после увольнения в течении месяца) Вам: -в Табель НН -зафиксировать факт отсутствия данного на рабочем месте. Далее, непосредственный начальник пропавшего сотрудника составляет служебную записку на имя руководителя, где указывает, что такой-то работник не пришел на работу, обязательно должно быть указано время, в которое должен был прийти сотрудник и время составления записку. А так же указывается факт относительно того применялись ли какие-либо меры по попытке связаться с сотрудником. После этого руководитель дает указание кадровому или юридическому отделу подготовить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Хотите уволить ) вперед) каждый день фиксируйте факт отсутствия, придет сотрудник возьмете объяснительную на дни НЕ закрытые больничным, если причина отсутствия в эти дни НЕ уважительна, увольняете на основании всех перечисленных документов (служебки,акты,объяснительные , Приказы ..) но помните! ЛЮБОЕ увольнение за прогул сотрудника -это в 98% случае СУДебное разбирательство и СУД при малейшем нарушении процедуры по увольнению за прогул встанет на сторону СОТРУДНИКА и вам придеться его востанавливать, оплачивать вынужденные прогулы и вообще куча гемороя. ОНО вам надо? грамотно уволить за прогул, соблюсти все тонкости КД в данном случае может только опытный и грамотный в ТЗ кадровик...