У работника накопилось аж три неиспользованных отпуска. теперь он уходит.я за все ему должен компенсацию?
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ г. Москва "О ратификации Конвенции N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренной в 1970 году) , данная Конвенция ратифицирована Российской Федерацией. С точки зрения статьи 15 Конституции РФ ратифицированные нормы международного права являются приоритетными по сравнению с внутренним законодательством даже в том случае, когда оно этим нормам противоречит. Но, несмотря на то, что Конвенция ратифицирована Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ, проекта Федерального закона, о котором говорили представители Минздравсоцразвития, нет . Бурную реакцию вызвала, в частности, ст. 9 Конвенции, люди испугались ликвидации неиспользованных ежегодных отпусков. Однако статья 9 Конвенции этого не предусматривает. Она лишь указывает, что непрерывная часть отпуска – две недели – должна быть использована не позже чем в течение одного года, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Получается, что если рабочий год человека заканчивается 15 сентября 2012 года, но он не использовал непрерывную часть отпуска за этот год, то она должна быть им использована не позднее 15 сентября 2013 года. Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, в котором отпуск должен был использоваться. В случае, если у работника отпуск больше, чем 28 дней, например у педагогов, работников вредного производства, то при наличии его согласия этот отпуск может быть отложен на период, превышающий 18 месяцев. Статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает четкое правило: если нет возможности предоставить отпуск работнику, потому что это может отразиться на нормальном ходе работы предприятия, то тогда отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В общем смысле наше трудовое законодательство допускает предоставление только полного отпуска не позднее 12 месяцев после окончания года. А Конвенция дифференцирует отпуск даже одного вида – говорит про непрерывную и про остальную часть ежегодного отпуска. В этих нормах и содержатся разночтения, провоцирующие сомнения в порядке предоставления отпусков. Статья 11 Конвенции посвящена вопросу прекращения работником трудовой деятельности у конкретного работодателя и предусматривает либо выплату компенсации, либо предоставление отпуска пропорционально продолжительности периода его работы. Как раз та ситуация, которая на практике вызывает множество проблем. Предположим, человек увольняется, просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Во-первых, непонятно, на какой срок отпуск предоставлять, во-вторых, сколько дней из него нужно оплачивать, если сотрудник не отработал полный календарный год. Нормы Конвенции разрешают эту проблему. В статье 11 говорится о том, что если работнику не выплачивается компенсация, а предоставляется отпуск, он должен быть пропорционален продолжительности периода работы. Количество дней могут подсчитать работники кадровой службы. В случае, если сотрудника не будет устраивать количество дней фактического отдыха, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию. Однако, пока "суть да дело", советую придерживаться привычного порядка предоставления отпусков/выплаты компенсации и дождаться нового проекта закона об отпусках, подготовленного Минздравсоцразвитием.