Мама с двумя детьми хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком, но... (Первому 4года, второму 2года в ноябре) ...начальница сказала, что пока не лучший период на работе, и что не хорошие дела творятся в фирме, и что лучше мне пока не выходить... Пока не рвусь (второго ребенка в сад ещё не определила), но через месяц собираюсь выходить. Что страшного может случиться? З/п меньше? Сокращение? Увольнение? Разве они что-то могут ко мне такое применить? Насколько мне известно, до исполнения ребенку 3-х лет я защищена от таких инсинуаций, но меня пугают тем что одну девочку с двумя детьми легко уволили. Разъясните мне мои права. И что все-таки фирма может сделать против меня.
Ст.261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). если фирма ликвидируется, то должны оплатить минимум 2 месяца.