По устной договоренности с сотрудником его трудовой договор был аннулирован через 6 рабочих дней Однако сотрудник через 15 дней передумал и стал требовать вновь оформленную трудовую книжку (она тоже была аннулирована) на руки и обвинять, что его незаконно уволили из-за болезни, хотя больничный не принес (брал он его или нет - неизвестно). В момент договоренности об аннулировании сотрудник находился в больнице 3 дня, где его навестили и отдали деньги за 6 рабочих дней (хотя по факту и электронному журналу посещений он отработал 30 часов суммарно). Денежных претензий он не имеет, но требует свой экземпляр трудового договора, который оставил на работе в столе. Кроме того, сотрудник только-что окончил колледж с государственной аккредитацией (т.е. имел право работать без испытательного срока), но его должность не имеет требований к образованию, что указано в должностной инструкции. Сотрудник ранее еще нигде не работал. Кроме того, его непосредственный начальник вступил в должность позднее т.е после ухода сотрудника. Вопрос как поступить?
Налицо нарушение трудового законодательства. Работник вправе требовать восстановления на работе, т.к. письменных заявлений не писал, а устные договоренности юридической силы не имеют и когда вступил в должность непосредственный начальник роли не играет, за нарушение трудового законодательства отвечает работодатель (директор). Ст. 68 ТК РФ дает время кадровику на внесения записей в трудовую книжку - 5 дней, издание приказа о приеме -3 дня. Время это дается на то, чтобы не делать лишних записей в трудовой книжке работника, если он по каким-либо причинам не приступит к работе, но это не ваш случай. Следовательно аннулировать трудовой договор, работодатель не имел права, т.к. работник приступил к работе (ст. 61 ТК РФ). Значит речь идет об увольнении, но увольнять во время болезни запрещает ст. 81 ТК РФ. Выход один- составить соглашение в 2-х экз., что претензий к работодателю работник не имеет. Как вы будете действовать - уговаривать или предлагать отступные зависит от вас. В противном случае 100% работник будет восстановлен на работе если обратится в суд. А работодатель будет вынужден оплатить время вынужденного прогула, а так же понесет административную ответственность в виде штрафа по п. 5.27 КоАП РФ.