В каком случае, при графике работы сутки через трое время отдыха входит в оплачиваемое рабочее время ? В каком случае, при графике работы сутки через трое время отдыха входит в оплачиваемое рабочее время ? Я работаю в (бюджетном )спортивном комплексе ,а именно в гостинице ,дежурной по этажу. При 100 % заселении только на моём этаже проживает 120-130 человек ,а именно дети от 7-15л . Соревнования проходят очень часто ,перерывы между не большие(от 2до-5д. )С1сентября в графике нам ставят 23ч .Время отдыха не оплачивают. Нам и раньше не оплачивали, давали отгул. Во время обеда отсутствовать на рабочем месте я не могу, поэтому мой отдых не может считаться полноценным. В остальных дежурных службах оплату оставили прежнюю(24ч). В отсутствии дежурной др. этажа (время обеда) заставляют работать на 2 этажа, то есть увеличивают мой объем работы. Приходится обслуживать 90 номеров. Законно это или нет ?, при низкой заработной плате.
Уважаемая ! Понятен Ваш вопрос. Сравните график сменности и табель учета рабочего времени, который подают в бухгалтерии. Если у Вас работа непрерывна, то везде должно быть 24 часа. 23 часа это не законно: Вы же своего рабочего места не покидаете и не отправляетесь на обед домой. Значит, Вам должны были предоставлять перерыв для отдыха ( ст.109 ТК РФ), который входит в рабочее время и оплачивается. Но если все же в Вас в графике указано, что Вы работает 1 период суток, потом перерыв на обед, и второй период, тогда оплата должна производится только за рабочее время. Поэтому советую Вам внимательно изучить график сменности, посмотреть табель учета рабочего времени за месяц, сравнить выработку часов за месяц с производственным календарем. Если будет нестыковка, требуйте, что показали приказ о введении суммированного учета рабочего времени. При характере Вашей работы это очень актуально.