Нужна помощь! здравствуйте, уважаемые посетители сайта. понимаете, такая ситуация, я ещё не был в отпуске. пока ещё даже не попросил. работаю официально, а зарплату начисляют на карточку. работаю уже год и 2 месяца, но последнее время постоянно заваливают работой, и никак не решусь попросить отпуск....маловато ещё опыта работы, хотя до недавнего времени вроде норм справлялся с работой... до конца месяца надо кое-что доделать, вот и не решаюсь чего-то.... вот так....а сейчас ещё тяжелый период в жизни.... да и дел много, к примеру к врачу никак не пойду.... как мне быть? как повести себя в этой ситуации? сейчас вот не работается, немного уже "сгораю" на работе.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста- В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.