Прием на работу в организацию-банкрот,если работодатель скрыл информацию о завершении деятельности, является нарушением?
24 декабря 2015
Прием на работу в организацию-банкрот,если работодатель скрыл информацию о завершении деятельности, является нарушением?
А кто трудовой договор-то подписывал? Если организация-банкрот, то управляет ею арбитражный управляющий, а не гендиректор. Если организация - в стадии ликвидации - то ликвидатор, а не гендиректор. А если просто временные финансовые трудности, то это еще не банкротство и не завершение деятельности. Может, Вас и взяли-то для экономического прорыва ).
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу