Увольнение по собств. желанию. Вопрос для юристов по труд.праву и кадровиков Вот в чем вопрос. Я-врач-рентгенолог в ведомственной медсанчасти, единственный в своем роде. Еще врач УЗИ имеет сертификат по рентгенологии, но совмещать рентген и УЗИ постоянно не будет(вопрос не только в нежелании, но и физически тяжело) Так вот,я, отработав 3 года на этом месте, решил уволиться)по статье »собств.желание». У меня стандартный БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор, я не подписывал никаких обязательств по непременной отработке 5 лет, и т.д. Мне не предоставляли вежомственного жилья, льгот ро ипотеке, и т.д. Я нашел место лучше и, конечно, хочу »сделать ноги» Законных препятствий НЕТ. Озвучил свое намерение непоср.начальнику, начмеду, на что мне та сказала:«Ищите замену» Я готов отработать до Нов.года, не проблема. Замену уж -где смогу, поищу. Ну, а если не найду? Рентгенолоши в дефиците, да и не такая уж «малина» в этой МСЧ. Подписывать заявление-то, все равно, у начмеда. А вдруг она встанет в позу и не станет подписывать?Имеет ли право НЕ подписать мое заявление и как мне себя обезопасить в данной ситуации?
Вы не обязаны искать себе замену. Если работодатель не в силах найти работника на какую-то должность - это его личные трудности. Напишите заявление в 2 экз, на втором пусть начмед поставит отметку о дате принятия. Если даже по истечении 2-х недель Вам не отдадут трудовую, не выплатят зарплату и не выдадут приказ об увольнении - Вы вправе на работу не выйти уже, можете обратиться в суд. За незаконное удержание трудовой книжки взыскать компенсацию, на невыплаченную зарплату - проценты, и моральный вред до кучи. Если начмед не захочет ставить дату на вашем экз. заявления - направляйте письмом заказным с уведомлением и описью вложения. Дата на уведомлении будет считаться датой подачи заявления на увольнение.