Законно ли удерживать компенсацию за отпуск при увольнении с работника? Проработал несколько лет в больнице, в отпуске был в августе прошлого года, в этом году в августе ушел в отпуск и отгулял отпуск за весь год и в сентябре решил уволиться. С меня требуют выплатить в бухгалтерию компенсацию за отпуск в размере 10 тыс., иначе не вернут трудовую книжку. Законно ли это? На какие статьи Закона следует опираться? Я вчитывался в статью 137, там есть такое понятие как "Рабочий год". Разделим понятия "Рабочий год" и "Календарный год". Календарный год это с 1 января по 31 декабря. Рабочий год, это год с момента трудоустройства, плюс отпуск, больничные, командировки и равен он также,-12 месяцев. Т.е. мне начисляют отпускные за рабочий год, а не за календарный год,- это большая разница. В том и суть "Рабочего года"
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ... при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.согласно ст.137 ТК РФ удержания из зарплаты могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Так что возвратить часть отпускных необходимо. НО! не увольнять или задерживать выдачу трудовой книжки не имеют право. То есть возврат денег лежит, что называется, на вашей совести. Работодатель может только попытаться через суд вернуть деньги и то это большой вопрос