Вопрос по оплате временного заместительства Замещаю своего начальника, на время его отпуска. В приказе по предприятию указано, что исполнение его обязанностей необходимо возложить на меня, с исполнением моих прямых обязанностей и с доплатой 20% от оклада исполнителя (т.е. моего оклада). В разъяснению к трудовому кодексу указано, что "Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки)..." Чему верить? Или я просто чего-то не понимаю?
Работодатель прав. Замещение отсутствующего работника может быть оформлено как временный перевод, совмещение или внутреннее совместительство. Доплата зависит именно от того как оформлено заместительство. Если вы ссылаетесь на Разъяснение Госкомтруда СССР № 30 , Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.65 (ред. от П.12.86, с изм. от 11.03.03) "О порядке оплаты временного заместительства", которое, кстати, применяется в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, то разница в окладе выплачивается, если бы вы выполняли обязанности отсутствующего работника с освобождением от основной работы (временный перевод), но т.к. вас не освободили от основных обязанностей, то вы совмещаете обязанности начальника с основной работой, то согласно ст. 151 ТК РФ, доплата устанавливается по договоренности сторон, как в твердой сумме, так и в %-ном отношении.