Оплата труда во время командировки недавно был в командировке сроком 9 дней, в том числе 1 нерабочий праздничный день и 2 выходных дня. все 9 дней я был привлечен к работе, однако работодатель отказывается оплатить или предоставить мне выходные дни, за 1 нерабочий праздничный день и два выходных дня. приказ о привлечении к работе работодатель не составлял и письменного согласия я не давал (между нами была устная договоренность о том, что все 9 дней включая выходные я работаю, а по приезду с командировки мне будут предоставлены выходные дни). могу ли я добиться от работодателя оплаты труда за выходные дни? если да, то куда я могу обратиться за помощью?
На работе сотрудник подчиняется письменным приказам и локально-нормативным актам организации им подписанным. если нет приказа в котором отражены дни командировки, нет подписи в ознакомлении с этим Приказом командирующегося сотрудника, то какого хрена этот сотрудник в какие то там командировки "отчалил" . Какая оплата, милейший, если нет документов составленных в соответствии с ТК РФ о командировке, скажите спасибо, что вас до сих пор за прогул не "слили". Никакого Приказа о привлечении к работе в вых. празд. день сотрудника находящегося в командировке делать не надо. ДАТЫ отражены в Приказе о направлении сотрудника в командировку, это Приказа как я понимаю вы в глаза не видели) оплата а так же предоставление "отгулов" делается на основании ИМЕННО этого Приказа.