Уволен по пункту 4 ч.1ст.83 тр.кодекса-осужд-е работника,исключ-му продолжение прежней работы в соответствии с приговоро Приговором суда,вступившим в законную силу-но это не так,приговор был обжалован и реальный срок заменили на условный,т.е.приговор не вступил в зак.силу,т.к.его обжаловали-можно ли как-то их наказать?-т.к.запись в трудовой получается непавильной.и еще-вызвали родственники отдали ему на руки трудовую,но они не имели права этого делать-чо с ними теперь сделать? заменили почти через два мес.на условняк. трудовую книжку на руки можно выдавать родственникам тольк в случае смерти работника-подать на них что ль в суд-или не стоит?
Вам надо обратиться на последнее место работы, чтобы исправили запись в трудовой или выдали дубликат. Посмотрите п. 27-33 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: Нехорошая запись. При трудоустройстве все работодатели будут знать о судимости. Надо менять ТК, как утерянную без восстановления последней записи. Они должны аннулировать данную запись, т.к. она сделана не правильно и основана на не вступившем в законную силу приговоре суда.